En Sociocracia ayudar al desarrollo de una organización, pasa por la formación de sus miembros.

Cualquier grupo con necesidad de organizarse y favorecer la auto-regulación puede beneficiarse del método sociocratico: Empresas, Ongs, Asociaciones, Instituciones, , …

Una orientación de los pasos de la implantación sociocratica en la organización:

  1. Identificación del liderazgo de la organización
  2. Realización o revisión de las intenciones claras y compartidas (visión, misión)
  3. Diseño del sistema organizativo en círculos
  4. Formación de los oficiales
  5. Análisis de necesidades (sistema y personas)
  6. Revisión del modo ejecutivo
  7. Evaluación periódicas usando herramientas apropiadas
  8. Reglas de comunicación y resolución de conflictos

Ventajas destacadas por parte de la organización interesada en usar el método sociocratico:

  • Desarrollo de la inteligencia colectiva en la organización
  • Mejora de la salud de la organización (social, financiera, comercial, medioambiental)
  • Sostenimiento de la formación continua de sus miembros
  • Favorece la adaptabilidad y la innovación de la organización con el entorno
  • Valorización de la calidad dentro del marco temporal establecido

Para conocer las modalidades de implantación en tu organización, rellena el siguiente formulario.

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