MÓDULO 1
LIDERAZGO Y GESTIÓN DE TALENTOS

Este módulo de nuestra formación de iniciación trata de liderazgo, que es uno de los pilares del modo de gobernanza sociocrático. Fomentando el autodominio es determinante para desarrollar competencias como dirigente, con la óptica de ayudar a los colaboradores de tener éxito. Experimentar con las reglas sociocráticas para agilizar la gestión con los colaboradores.

RUEDA DE TALENTOS Y PROYECTO DE VIDA

Le invitamos a pasar el test Rueda de Talentos. Esta herramienta permite identificar los talentos y da indicaciones para utilizarlos en los momentos más demandantes. El dominio de esta herramienta permite mejorar las habilidades como dirigente y enriquecer las prácticas de gestión de recursos humanos. Además, para movilizar todas las energías disponibles y desplegar los talentos, se le invita durante la formación a reflexionar sobre su proyecto de vida, clarificando su visión del mundo, su misión y objetivos personales y profesionales.

OBJETIVOS DEL MÓDULO 1

Al final de la formación, cada participante habrá adquirido facilidad y seguridad para ejercer su rol de líder. Habrá progresado de manera significativa con su propia capacidad para:

  • Saber explicar las 4 reglas básicas del modo de gobernanza sociocrático y el alcance para mantener una correcta comunicación con uno mismo, los demás y el entorno;
  • Reconocer su tipo de personalidad, los principales personajes que la componen y los talentos que representan;
  • Relacionar la estructura jerárquica de las organizaciones y la de su personalidad;
  • Aplicar el principio de equivalencia y las reglas sociocráticas para valorar sus talentos y alcanzar sus objetivos personales y profesionales;
  • Reconocer sus conflictos internos y gestionar de manera más creativa las tensiones que generan las relaciones con los demás;
  • Conseguir un proyecto de vida que integre sus ambiciones a nivel personal y profesional;
  • Constituirse un consejo de administración personal y utilizarlo periódicamente para realizar su proyecto de vida;
  • Comprender y asimilar la visión del rol de dirigente: “Dirigir es ayudar, colaborar es comprender”.

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